「今の会社で定年まで働きますか？」って聞かれたら、なんて答えます？🤔
正直、「はい」って即答できる人、かなり少ないんじゃないでしょうか。
マイナビの調査によると、2024年に新卒入社した社員のうち、
「10年以内に辞めるつもり」と答えた人は54.9%
半数以上が「いつかは辞める」前提で働いています。
しかも「3年以内に辞めたい」と考えている人が25.9%。4人に1人以上です。
東京商工会議所の調査でも、「定年まで働きたい」と答えた新入社員はわずか21.1%
10年前（2014年）の35.1%から14ポイントも減りました。
代わりに「チャンスがあれば転職」が11.9%から26.4%へ倍増 📈
もう「一社で定年まで」は少数派です。
これ、別に悪いことじゃないんです。
ただ、「いつか辞める前提」で働くなら、それに合ったキャリアの積み方がある。今回はそこを整理します💡
「辞めたい」は異常じゃない。入社2ヶ月で3割が経験 📊
まず安心してほしいのが、「辞めたい」と思うこと自体は全然おかしくないということ。
マイナビの調査では、入社してたった2ヶ月の時点で「今の会社を辞めたいと思ったことがある」新入社員が3割以上いました。
さらに、厚生労働省のデータでは大卒新入社員の3年以内離職率は34.9%。つまり3年で3割以上が実際に辞めている。
これ、「最近の若者は根性がない」という話じゃなくて、構造が変わったんです。
転職市場が整備されて、辞めても次がある時代になった
企業側も第二新卒や中途を積極採用するようになった
「石の上にも三年」にしがみつくより、合わなければ早く動いたほうが合理的、という価値観が浸透した
実際、マイナビの転職活動に関する調査では、早期離職が自分のキャリアにとって「プラスだった」と答えた人は41.3%で、「マイナスだった」（29.5%）を大きく上回っています。
「辞める＝失敗」じゃない。でも「辞める前に何を積んでおくか」で、その後のキャリアは大きく変わります 🧭
「いつか辞める前提」で働くとき、やりがちな3つの失敗 ❌
「どうせ辞めるし」と思いながら働くと、陥りやすいパターンがあります。
❌ 目の前の仕事を「腰掛け」扱いして手を抜く
転職のときに「前職で何をやったか」を聞かれて何も言えない。職務経歴書が空っぽの状態で転職活動することになります
❌ スキルの棚卸しをしないまま年数だけ過ぎる
「3年いたけど、社外で通用するスキルが何もない」パターン。社内の独自ルールに詳しくなっただけでは転職市場で評価されません
❌ 「辞めたい」だけで「次にどうしたいか」が曖昧なまま辞める
退職代行で即日退職した人が70社応募して面接5社しか進めなかった、という話はまさにこのパターンです
20代のうちに積んでおくべき3つのこと 💪
じゃあ、「いつか辞める前提」で賢くキャリアを積むにはどうすればいいか。
1. 「数字で語れる実績」を1つでも作る
売上○%アップ、コスト○万円削減、顧客満足度○%向上、作業時間○時間短縮…どんな職種でも数字で語れる成果があると、転職で圧倒的に強いです。今の仕事の中で「これは自分の成果だ」と言えるものを意識的に作ってください
2. 自分のスキルを「社外の言葉」で説明できるようにする
社内用語や自社独自のシステム名で語っていても、社外の人には伝わりません。「この経験は転職市場ではどう表現されるか」を常に意識する。半年に1回、職務経歴書を更新する癖をつけるだけで、この感覚が身につきます
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採用のプロが監修しているので、「自分のスキルが社外でどう評価されるか」を確認する練習になります✨ https://caripa.talentier.jp/
3. 「自分がどんな環境で力を発揮できるか」を知っておく
次の会社を選ぶとき、「なんとなく良さそう」で選ぶとまた同じ失敗を繰り返します。自分がどんな環境だとモチベーションが上がるのか、どんな状況でストレスを感じやすいのか。これを知っているかどうかで、転職先のミスマッチが大幅に減ります
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「辞める前提」は、実は最強のキャリア戦略になる 🌟
ここまで読んで、「辞める前提で働くなんて会社に失礼じゃないの？」と思った人もいるかもしれません。
でも、考えてみてください。
「いつでも辞められる状態」の人って、実は今の会社でも一番活躍できる人なんです。
なぜなら、社外でも通用するスキルを持っている人は、社内でも当然評価される。
数字で語れる実績がある人は、昇進や昇給の交渉でも強い。
自分の強みを理解している人は、適切な仕事を選んで成果を出せる。
つまり、「辞める前提」で準備をしておくことは、結果的に「今の会社でも活躍する」ことにつながるんです。
東京商工会議所の調査では、新入社員の95.5%が何らかの不安を感じていると回答しています。
その不安の正体は、「将来が見えない」こと。
「いつか辞めるかもしれない」という事実を受け入れた上で、「だから今のうちに何を積んでおくか」を考える。
それが、この時代の20代にとって最強のキャリア戦略です 💪
出典： マイナビ転職「新入社員の意識調査（2024）」
URL: https://www.mynavi.jp/news/2024/08/post_44880.html
東京商工会議所「2024年度 新入社員意識調査」
URL: https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1202805
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html