「転職したいけど、年収が下がったらどうしよう…」って不安じゃないですか？😰
転職を考えるとき、やっぱり気になるのが年収のこと。「今より下がったら生活できない」「でも年収だけで選んでいいのかな」って、モヤモヤしますよね。
その気持ち、めちゃくちゃわかります！
実は、年収の考え方にはちょっとしたコツがあるんです。今回は、転職で後悔しないための年収の考え方をステップごとに解説していきますね💪
「転職＝年収アップ」とは限らない現実📊
いきなり現実的な話をしますが、転職したからといって必ず年収が上がるわけではありません😅
厚生労働省の調査でも、転職で年収が上がった人は約3割程度。変わらない人や下がった人もかなりいるんです。
特にこんなケースでは年収が下がりやすいです👇
❌ 未経験の業界・職種にチャレンジする場合
❌ 大手企業からベンチャーや中小企業に移る場合
❌ 都市部から地方に移る場合
❌ 残業が多い会社から少ない会社に移る場合
でも、年収が下がる＝失敗ではないんです！
たとえば残業月40時間の会社から残業ほぼゼロの会社に転職した場合、額面の年収は下がっても「時給換算」すると上がっていることもあります。大事なのは、表面的な数字だけで判断しないこと✨
まずは「転職＝年収アップ」という思い込みを外して、冷静に考えることが第一歩ですよ！
自分の市場価値を知る方法🔍
年収のことを考える前に、そもそも「自分の適正年収ってどれくらいなんだろう？」ってわかりますか？🤔
これがわからないまま転職活動すると、高すぎる条件で応募して全然受からなかったり、逆に安く買い叩かれたりするんですよね。
自分の市場価値を知る方法はいくつかあります👇
✅ 転職サイトの年収診断ツールを使ってみる
✅ 同じ職種・経験年数の求人票を10件以上チェックする
✅ 転職エージェントに相談して客観的な評価をもらう
✅ 自分のスキル・経験を棚卸しして整理する
特に大事なのが「スキル・経験の棚卸し」です。自分がこれまで何をやってきて、何ができるのかを整理しておくと、市場価値がグッと見えやすくなります💡
「棚卸しって言われても何から始めれば…」という人は、キャリパを試してみてください。
質問に答えるだけで、AIがあなたの経歴を魅力的な文章に自動変換してくれます。
完全無料なので、自分の経験を整理するきっかけとしてもおすすめです。
年収だけで判断すると失敗する理由💦
ここ、超大事です。年収だけを基準に転職先を選ぶと、高確率で後悔します😰
なぜかというと、年収が高い会社には「高い理由」があることが多いから。
たとえばこんなパターン👇
❌ 年収は高いけど残業が月60時間以上
❌ 基本給は低くてインセンティブ頼み（不安定）
❌ 年収は上がったけど人間関係が最悪でメンタルがやられた
❌ 昇給制度がなくて入社時がピーク
逆に、年収は少し下がっても満足度が高い転職もあります👇
✅ 残業が減って自分の時間が増えた
✅ やりたい仕事ができてモチベーションが上がった
✅ 福利厚生が充実して実質的な手取りは変わらない
✅ 人間関係が良くてストレスが激減した
大事なのは「自分が何を優先するか」を知っておくこと。年収なのか、働き方なのか、やりがいなのか🎯
ちなみに「自分が本当は何を大事にしているかわからない…」という人は、キャリパのキャリアギャップ診断もおすすめです。「普段の自分」と「仕事の自分」のギャップを可視化してくれるので、自分に合った働き方のヒントが見つかりますよ
https://caripa.talentier.jp/diagnosis
求人票の年収欄の正しい読み方📝
求人票に書いてある年収、ちゃんと読めていますか？実はここを見落とすと、入社後に「話が違う！」ってなりがちなんです😅
チェックすべきポイントはこの5つ👇
✅ 「年収300万～500万」の幅に注意
→ 未経験だと下限スタートがほとんど。上限で入れることは稀です
✅ 「みなし残業込み」かどうか
→ 月30時間分の残業代が含まれている場合、基本給は思ったより低いことも
✅ 「賞与○ヶ月分」は保証ではない
→ 業績連動の場合、0になる可能性もあります
✅ 「モデル年収」は参考程度
→ 「入社3年目で500万」は最も優秀な人の例であることが多い
✅ 手当・福利厚生も含めて比較する
→ 家賃補助・交通費・退職金制度などは実質年収に大きく影響
求人票の年収は「額面」で書かれていることがほとんど。手取りは額面の75～85%くらいになるので、そこも計算に入れておきましょう💰
複数の求人を比較するときは、年収だけでなく「総合的な待遇」で見るのがコツです！
年収交渉はしていいの？タイミングとコツ💬
「年収交渉ってしていいの？」って思ってる人、結論から言うと、してOKです！🙆
ただし、やり方とタイミングを間違えると印象が悪くなるので注意が必要です。
ベストなタイミング
年収交渉は内定が出た後、承諾する前がベスト。面接中にいきなり年収の話をすると「お金のことしか考えてないのかな」と思われるリスクがあります🎯
交渉のコツ
✅ 希望額には必ず根拠をつける（「前職で〇〇の実績があるため」など）
✅ 相場を事前に調べておく（無茶な金額を言わない）
✅ 年収以外の条件も含めて交渉する（入社時期、リモート勤務など）
❌ 「前職がこれだけもらっていたので」だけでは弱い
❌ 他社の内定額をちらつかせて圧力をかける
あと、転職エージェントを使っている場合は、エージェントに交渉を任せるのも手です。プロが間に入ってくれるので、自分で直接言いづらいことも伝えやすくなりますよ👍
年収は大事ですが、それだけに囚われすぎないことも大切です。「3年後、5年後にどうなっていたいか」という視点で、トータルで判断していきましょう🚀